職業能力評価制度とは、「ジョブカード」というカードを使って、従業員の方の職業能力をABCにて評価していただく制度です。評価後は個別に面談をして頂き、評価についてフィードバックして頂きます。

職業能力評価はこんなことにも

ご利用いただけます

①人事考課に利用する

年1回の昇給時期に併せて評価を実施し、昇給判断に利用する。

②賞与の査定

賞与支給時期に併せて、賞与支給の有無や金額等の判断材料として利用する。

ジョブカードについては、当事務所がご用意致します。また、制度導入にあたって特段経費が掛かることもございません！

☟がジョブカードになります。ジョブカードは当事務所がご用意致します。

通常実施する健康診断とは別に、法定外の健康診断を実施する制度です。

助成金の対象となる法定外の健康診断は下記の3つになります。

①人間ドック

②生活習慣予防検診

③腰痛健康診

②の生活習慣予防検診には、歯周疾患検診も含まれております。歯周疾患検診は自社病院で実施して頂いても、助成金支給対象となります。自社で実施して頂くことで・・・

・受診コストを抑制できる。

・受診の為に外出することもないので、従業員の方も負担なく受診することが出来る。

というメリットがあります。

実施する場合、受診料の半額以上を事業主が負担擦る必要がありますが、自社病院で実施すれば

小嶋社会保険労務士事務所